Социальные права

Согласно трудовому законодательству (ст.193 ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарным проступком считается неисполнение, либо ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
В данном случае, важными элементами, наличие которых обязательно для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, являются:
  1. неисполнение/ненадлежащее исполнение обязанностей;
  2. обязанности должны быть возложены на работника и работник должен быть с ними ознакомлен под роспись;
  3. обязательно наличие вины работника.
Стоит обратить внимание, что отсутствие одного из элементов, приводит к снятию дисциплинарного взыскания в судебном порядке.
Помимо вышеуказанного, трудовое законодательство предусматривает порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, например, обязательно запросить объяснительную записку у работника, привлечь к дисциплинарной ответственности возможно в течение месяца с момента обнаружения проступка, и не позднее шести месяцев, со дня совершения проступка.
Важным моментом при привлечении работника к дисциплинарной ответственности является то, что работодатель может сразу применить к работнику увольнение по соответствующим основаниям, каковыми являются: прогул; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий и др.
Применять к работнику сначала замечание, затем – выговор, и только в последующем – увольнение, работодатель не обязан. За совершение первого дисциплинарного проступка работодатель может применить к работнику выговор, либо увольнение.
Не стоит забывать, что при привлечении работника к дисциплинарной ответственности, работодатель обязан учесть предыдущее отношение работника к труду, причины и условия, которые послужили совершению дисциплинарного проступка.
К сожалению, на практике часто встречаются случаи, когда путем привлечения работника к дисциплинарному взысканию работодатель фактически держит работника в страхе из-за отсутствия знаний у работника в отношении дисциплинарной ответственности.
Если у Вас есть вопросы, работодатель угрожает привлечь к дисциплинарной ответственности, обратитесь за консультацией к специалистам. Только специалисты смогут Вам помочь и избежать привлечения к дисциплинарной ответственности, либо обжаловать привлечение Вас к ответственности в судебном порядке.
Наши специалисты обладают большим опытом и практическими навыками в разрешении вопросов привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Проведенные нашими сотрудниками семинары для работников позволили избежать незаконных действий работодателей в отношении работников.
Юристами нашей организации выиграны сотни дел об оспаривании привлечения работников к дисциплинарной ответственности, с работодателей взысканы сотни тысяч компенсации морального вреда.
Для положительного судебного решения необходимо заранее защищать свои права и знать, как это делается.
Предлагаем Вам консультации как на любой стадии привлечения к дисциплинарной ответственности, так и в ходе судебного разбирательства.
Обширный опыт наших сотрудников в сфере трудового права позволяет нам гибко подходить к каждому клиенту, тщательно готовиться к делу и учитывать не только нормы закона, но и сложившуюся практику.
Обращаясь к нам, Вы получите всю исчерпывающую информацию по Вашему делу на любом этапе консультирования.

Запись по телефону: +7 (931) 281-48-58