Правила изменения заключительного диагноза - профессиональное заболевание

« Назад

Правила изменения заключительного диагноза - профессиональное заболевание 22.12.2018 12:00

Центром профпатологии Д. был установлен диагноз - профессиональное заболевание. Извещение об установлении заключительного диагноза направлено работодателю для оформления Акта о случае профессионального заболевания (Акта). После оформления Акта и направления возражения работодателя, Центр профпатологии отменил Д. предыдущее извещение об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания.
Московский районный суд не согласился с решением Центра профпатологии, указав, что возражение работодателя не может служить причиной отмены ранее установленного диагноза - профессионального заболевания. Суд отменил извещение об отмене заключительного диагноза Д.
Также суд обязал работодателя провести расследование случая профессионального заболевания в отношении Д. и составить новый Акт (предыдущий Акт был отменен судом). Суд указал, что работодатель обязан привлекать к расследованию случая профессионального заболевания Профсоюз, а также работодатель не имеет права произвольно занижать показатели вредного фактора.
Интересы Д. в суде представляла юрист СПР-Консалт Надежда Каримова