Новости

Материальная ответственность работника
Материальная ответственность работника

В последнее время участились случаи привлечения работников к материальной ответственности. Постараемся разобрать данную ситуацию с точки зрения права.
Действительно, если работник своими действиями (бездействием) причинил работодателю ущерб, то работодатель имеет право взыскать его с работника.

Памятка о порядке действий при оформлении профзаболеваний

Профессиональное заболевание – это хроническое или острое заболевание застрахованного лица, являющееся результатом воздействия на него вредного производственного фактора и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть.

Ответственность по ст.263 УК для лиц летного состава

Статьей 263 УК РФ предусмотрено наказание за нарушение правил безопасности движения и эксплуатации железнодорожного, воздушного, морского и внутреннего водного транспорта и метрополитена лицом, в силу выполняемой работы или занимаемой должности обязанным соблюдать эти правила,  а равно отказ указанного лица от исполнения своих трудовых обязанностей в случае, когда такой отказ запрещен законом, если эти деяния повлекли по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека либо причинение крупного ущерба, смерть человека или двух и более лиц.

Настоящее преступление посягает на общественные отношения, возникающие в отношении обеспечения безопасности движения и эксплуатации определенных видов транспорта, а также жизнь и здоровье личности, отношения собственности.

Специальная оценка условий труда

01.01.2014 года, всего через несколько дней после принятия, вступил в силу Федеральный закон от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». 

На дату вступления в силу данного закона отсутствовали подзаконные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения специальной оценки условий труда.
Более 3 месяцев 2014 года работодатели не имели возможности по закону проводить ни аттестацию рабочих мест, ни специальную оценку условий труда.

Только с 08.04.2014 года были введены в действие Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, Формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению (утверждены Приказом Министерства труда и социальной защиты от 24 января 2014 года N 33н). 
В настоящее время только начинает формироваться практика по проведению специальной оценки условий труда.

Принуждение к увольнению "по собственному желанию"

Зачастую недобросовестные работодатели предлагают «неугодному» работнику уволиться «по собственному желанию».

Как правило, это происходит тогда, когда работодатель прекрасно понимает, что законного основания для увольнения у него нет (например, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя допускается только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), однако по тем или иным причинам желает избавиться от работника. В этой ситуации наличие заявления об увольнении «по собственному желанию» является для работодателя наилучшим вариантом.

Незаконное увольнение

Одним из наиболее серьезных нарушений работодателями трудового законодательства является незаконное увольнение.

Перечень оснований прекращения трудового договора, а также порядок увольнения содержится в Трудовом кодексе РФ. Однако очень часто работодатели не уделяют должного внимания соблюдению законодательства, что может быть использовано работником при защите своих прав.