Ученический договор

Бывают случаи, когда при устройстве на работу, или во время работы работодатель направляет работника на обучение, повышение квалификации. В такой ситуации работодатель обязан заключить с работником ученический договор, который является частью трудового договора (если заключается во время работы).
Ученический договор в обязательном порядке должен содержать: наименование сторон (работник и работодатель); указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником (работником); обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Важным моментом является условие о сроке, в течение которого работник обязательно должен отработать у работодателя после обучения. В случае увольнения работника без уважительных причин ранее срока, установленного ученическим договором, работодатель имеет право взыскать с работника потраченные на обучение средства, в которые включается не только оплата самого обучения, но и иные расходы (стипендия и т.д.).
Но стоит помнить, что работодатель может взыскать с работника средства за обучения лишь пропорционально неотработанному времени. Например, с работником был заключен ученический договор, в котором указано, что по окончанию обучения работник должен отработать у работодателя 5 лет. Сумма затрат на обучения составила 1 200 000 рублей. 01.02.2013 работник приступил к работе, но 31.01.2016 года уволился по собственному желанию. В этом случае работник обязан будет возместить работодателю 480 000 рублей (1200000 / 5 лет (50 мес.) х на 2 года (24 мес.)).
Если работник не согласен возместить указанную сумму работодателю, то данная сумма возмещается в судебном порядке. При этом, работодатель обязан подтвердить все понесенные им на обучение работника расходы.
На практике довольно часто встречаются ситуации, когда работодатель возлагает на работника сумму возврата за обучение значительно больше, чем положено по закону. Например, не уменьшает понесенные затраты на обучение пропорционально отработанному времени, либо просто увеличивает сумму и надеется, что работник возместит сумму добровольно. Да и в суде работодатель не всегда способен подтвердить требуемую от работника сумму за обучение.
Если Вы не уверены в сумме, рассчитанной работодателем за обучение в случае увольнения, либо есть иные вопросы по обучению, приглашаем Вас к нам на консультацию.
Благодаря имеющемуся опыту, мы сможем не только проконсультировать Вас с расчетом суммы, но и представлять Ваши интересы в суде, в котором возможно снизить требуемые работодателем суммы, в случае, если работодатель завышает понесенные расходы.
Запись по телефону: +7 (931) 281 48 58