Трудовые права

В трудовых отношениях правом увольнения работника обладает работодатель. Увольнение возможно по различным причинам, которые условно можно разделить на:
- увольнение по инициативе работника (по собственному желанию);
- увольнение по инициативе работодателя. В данном случае, увольнение с работы может произойти не только из-за противоправных действий работника (прогул, нахождение на работе в состоянии алкогольного/наркотического опьянения и т.д.), но и по иным причинам, например, сокращение штата, ликвидация организации и др.;
- увольнение по причинам, независящим от воли сторон (лишение специального права и т.д.);
- увольнение по соглашению сторон и др.
Однако независимо от причин увольнения с работы трудовое законодательство установило определенный порядок увольнения работников, которому должны следовать все работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории России.
Любому увольнению (за исключением увольнения по собственному желанию, по соглашению сторон) предшествуют определенные действия работодателя и работника.
Так, например, при увольнении работника за прогул, работодатель обязан затребовать от работника объяснительную записку по факту совершения прогула.
Стоит обратить внимание, что прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Работник может предоставить объяснительную записку в течение 2 рабочих дней.
Однако, не зависим от жесткого регулирования процедуры увольнения работника, нередко происходят случаи, когда работника увольняют либо без видимых на то причин, либо в нарушение трудового законодательства.
Практика склоняется к тому, что даже если работодатель и нарушил нормы трудового права, а работник вовремя не обратился за защитой своих прав, то суд не восстановит работника на работе по причине пропуска срока для обращения за защитой своих прав в судебном порядке.
Обращение в государственные органы (государственная инспекция труда, прокуратура), к сожалению, не являются основаниями для восстановления на работе.
Сотрудники нашей организации занимаются защитой трудовых прав работников более 10 лет, мы уверены, что лучше не допустить увольнение с работы, чем в последующем остаться без работы и источника дохода.
Мы предлагаем консультации по любому вопросу увольнения: от начальных предпосылок, до решения вопросов в государственных и судебных инстанциях.
Готовы оказать правовую помощь в процессе переговоров с работодателем, и на любом этапе увольнения.
Обращаясь в нашу организацию, Вы можете быть уверены, что будете защищены с правовой точки зрения!
Обширный опыт наших сотрудников в сфере трудового права позволяет нам гибко подходить к каждому клиенту, тщательно готовиться к делу и учитывать не только нормы закона, но и сложившуюся практику.
Обращаясь к нам, Вы получите всю исчерпывающую информацию по Вашему делу на любом этапе консультирования.
Запись по телефону: +7 (931) 281-48-58